Coaching d'un ESTP

Comment un coach peut-il adapter au mieux son coaching à un ESTP?

Les demandes de coaching les plus souvent formulées chez les ESTP visent à travailler sur :

  • Une tendance à être assez direct dans leur abord des autres (ils ne tiennent pas vraiment compte de l'impact éventuel de leurs propos sur les autres ).
  • Une propension à aimer profiter de la vie, à aimer s'amuser ou être intéressés par les possessions matérielles.
  • Une tendance à l'impatience, à l'indécision qui les amène à s'y prendre à la dernière minute.
  • Une tendance à ne pas vraiment considérer avec beaucoup d'attention les plannings ou les résultats à long terme.
  • Une tendance à la motivation de compétition qui les pousse à faire les choses avant d'être vraiment prêts.
  • Une tendance à accuser les autres avant de se focaliser sur leurs propres implications.

 

MBTI-ESTP

Nos articles sur le coaching

  • L'influence du type de personnalité MBTI® du coach sur le coaching : page 1 et page 2

 

  • La démarche de coaching chez un ESTP

    L'entretien que mène le coach en fonction du type MBTI du coaché se base sur un questionnement progressif des fonctions orientées préférées et des fonctions orientées refoulées du coaché.

    Pour un ESTP, les questions posées au cours d'un coaching ou d'une formation aux types de personnalité s'adressent d'abord à sa fonction dominante, la Sensation extravertie (Se). Le questionnement de l'ESTP doit être basé sur des faits concrets et précis.

    Les questions peuvent ensuite s'adresser à la fonction auxiliaire du coaché, la Pensée Introvertie (Ti). Le questionnement fait appel à la logique .

    Le coach évoluera ensuite progressivement vers un questionnement orienté vers les fonctions refoulées de l'ESTP. L'accès à sa fonction tertiaire, l'Intuition introvertie (Fe), permet l'exploration de la dimension humaine, de l'impact sur les autres .Le stade ultime s'adresse à la fonction inférieure, l'Intuition introvertie ( Ni) : le fait de prendre en considération une dimension plus large, une vision à plus long terme.

     

     

  • Le type d'approche du coach lors du coaching d'un ESTP

    • Le coach doit adopter une approche réaliste, pratique en délivrant un message direct.
    • Le coach aura une approche flexible, suffisamment loquace et enthousiaste.
    • Le coach se basera sur un développement de compétences de terrain par exemple au travers d'activités qu'il proposera au coaché de tester en temps réel.
    • Le coach abordera des matières ou sujets en lien direct avec les besoins de son coaché.


    L'ESTP appréciera de recevoir une approche très concrète basée sur des méthodes ayant fait leurs preuves. Il pourra avoir tendance à négliger la théorie et à minimiser ses besoins de développement.


    Au cours d'une formation au management ou au MBTI®, l'enthousiasme, le côté pragmatique et la capacité à délivrer un message direct seront appréciés par un ESTP. Un formateur MBTI certifié devra veiller à développer ce côté pragmatique et direct et éviter de longues digressions théoriques.

     

     

  • Le coaching des différents types de personnalité MBTI®

    Le style de coaching du coach doit également être adapté aux problématiques et aux besoins spécifiques du coaché liés à son profil MBTI®. Découvrez type par type ce qu'il en est :

    ISTJ ISFJ INFJ INTJ
    ISTP ISFP INFP INTP
    ESTP ESFP ENFP ENTP
    ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

     

     



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