ESFP

Formation MBTI : les caractéristiques fréquentes de l'ESFP

Lors de notre formation MBTI, vous découvrirez que les ESFP peuvent être perçus comme des personnes réalistes, amusantes et serviables.  

Dans leur style de management, ils se concentreront sur les personnes et sur l'harmonie au sien de l'équipe.

La gestion de leur stress passera notamment par un travail sur la gestion des relations conflictuelles.

Lors d'un coaching, ils apprendront essentiellement en pratiquant et en s'amusant.

 

ESFP, les psersonnalités MBTI

Les 16 types de personnalité du MBTI

Découvrez les 16 types de personnalité du MBTI :

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

 

Vous pouvez identifier si votre type MBTI est l'ESFP ou pas, lors d'un entretien de découverte de votre type ou pendant un séminaire de formation au MBTI®.

 

  • Les caractéristiques de ESFP

    La connaissance du MBTI permet de déduire les forces et difficultés de ce type.

     

    Les forces des ESFP

      Leurs difficultés potentielles  
    • Ils sont amusants, pleins d’humour, ils aiment l’action, ont besoin de stimulation et font souvent plusieurs choses à la fois.
       
    • Ceux-ci sont serviables, pleins d’attentions.
       
    • Les ESFP sont réalistes, vivent au temps présent et captent beaucoup d’informations sur le monde qui les entoure. 
     
    • Ces derniers peuvent être impatients et avoir tendance à agir de façon trop immédiate sans prendre le temps de réfléchir.
       
    • A force de vouloir être agréable avec les autres, les ESFP peuvent éprouver des difficultés à s’affirmer.
       
    • Ils peuvent manquer d’une vue d’ensemble. 
       
    • Si une tâche les ennuie, ils peuvent en arriver à l’abandonner sans la terminer.
     

     

     

  • Leur environnement de travail préféré

    Le MBTI permet de comprendre pour chaque profil de personnalité MBTI le genre d’environnement de travail qui convient et ne convient pas.

     

    Ce que ce type recherche dans son travail 

     

      Ce que ce type ne veut pas dans son travail
     
    • Ils aiment des emplois qui leur permettent d’être actifs, de dépanner. 
       
    • Ceux-ci aiment se savoir utiles aux autres et au monde en général. Les ESFP cherchent des environnements de travail qui leur offrent liberté et variété dans le travail.
     
    • Les ESFP n’aiment pas les règles et contraintes hiérarchiques non justifiées.
    • Les personnes ayant ce type de personnalité sont vite ennuyés par un travail de routine.
     

     

     

  • La gestion de stress chez les ESFP

    Le MBTI permet d'améliorer sa gestion de stress par une meilleure compréhsnsion de ses facteurs de stress. Le MBTI vous permettra également de prévoir les comportements de chaque type de personnalité sous stress léger et sous stress sévère.

     

    Les causes de stress 

     

      Comment réagit - il sous stress ?
     
    • Ils ont besoin de liberté, n’aiment pas du tout la solitude . 
       
    • Ceux-ci n'apprécient pas les personnes (collègues, responsables hiérarchiques , collaborateurs ) inflexibles, les conflits et le fait de se sentir contrôlé par les autres. 
       
    • Avoir un travail à long terme, devoir faire face à trop d’options, de choix, de priorités différents peut également causer un stress important chez les ESFP. 
       
     
    • Sous stress, les ESFP peuvent craindre le jugement des autres à leur égard, devenir inquiets, perdre leur spontanéité.
    • Sous stress sévère, ils ont tendance à envisager tout ce qui pourrait mal se passer. Ils peuvent entrer dans des « scénarios » qui les amènent à faire du chantage, à adopter des comportements à risque.
     

     

     

  • La dynamique du type chez l'ESFP

    La fonction dominante

    La fonction auxiliaire

    La fonction tertiaire

    La fonction inférieure

    la Sensation extravertie - Se

    le Sentiment introverti - Fi

    la Pensée extravertie -Te

     l'Intuition introvertie -  Ni

     

    La connaissance de soi et de son chemin de développement est facilitée par une utilisation de la dynamique de son type MBTI. C'est un élément important dans un trajet de formation de manager

     

     

  • L'évolution type de l'ESFP au cours de la vie

    L’évolution d’un type de personnalité MBTI découle de la dynamique de développement du type. La dynamique de développement du type est vue lors du deuxième jour de formation MBTI. Connaître la dynamique de développement du type offre une bien meilleure connaissance des différents types de personnalités du Myers & Biggs Type Indicator.

     

    Pendant l'enfance

     

      Pendant l'adolescence   À l'âge adulte (évolution possible à la trentaine)   À mi vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans) 
    • À l'enfance, les ESFP sont joueurs, pleins d’humour, vifs.
       
    • Les enfants de cette personnalité ont besoin de beaucoup de stimulation pour ne pas s’ennuyer. 
       
     
    • À l'adolescence, ceux-ci découvrent l’introversion. 
       
    • Les adolescents de ce type sont sensibles, ont tendance à éviter les conflits. Ils aiment la liberté. 
       
     
    • À la trentaine, les ESFP peuvent devenir plus logique. 
       
    • Ils éprouvent alors beaucoup plus de facilités à s’affirmer de façon assertive et sont moins « bloqués » à l’idée de blesser quelqu’un en s’exprimant.
     
    • À mi vie, les ESFP peuvent devenir plus sensibles aux concepts, aux possibilités du futur et être moins attentifs aux réalités et aux détails.
       
    • Ces derniers peuvent alors se mettre à passer plus de temps à méditer.

       

     

     

     



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