MBTI et gestion du changement

Les 4 styles de gestion du changement du MBTI 

"Il est allergique au changement", "elle a peur du changement".

Et si le problème ne venait pas d'eux mais de la façon avec laquelle vous gérez le changement ?

Dans la formation MBTI vous découvrirez que les types de personnalités MBTI n'ont pas la même approche à l'égard du changement. Il existe 4 styles de gestion du changement. Certains apprécient celui-ci, voire le recherchent tandis que d'autres feront tout pour l'éviter. De plus, le changement peut être un facteur de motivation ou démotivation; il peut aussi générer des peurs ou, au contraire, représenter un défi.

 

  • les types de personnalités MBTI n'ont pas la même approche à l'égard du changement

    Pouvoir faciliter un projet de changement est une exigence de base dans un trajet de formation de manager. Encore faut-il que les managers comprennent les 4 styles de gestion du changement :

    • Certains types de personnalités MBTI valorisent  les expériences réussies du passé. Ils ne sont pas naturellement ouverts à changer de méthode si celle-ci  offre déjà des résultats suffisants.
    • Certains types de personnalités MBTI aiment le changement. Pour eux, la routine et la continuité sont source d'ennui et de démotivation.
    • Certains types de personnalités MBTI aiment la nouveauté pour la nouveauté.
    • Enfin, les derniers types de personnalités du MBTI ne s'intéressent au changement que si ce dernier apporte une utilité concrète.     

     

     

  • Gestion du changement en 4 étapes

    Lors d'une formation au MBTI vous appliquerez une grille de lecture simple, organisée en 4 stratégies différentes en fonction des types de personnalités pour:

    • Sélectionner les niveaux et l'intensité des changements.
    • Planifier les changements.
    • Communiquer les changements.
    • Motiver les différents types de personnalités MBTI face aux divers changements à mettre en place.

    Au cours de la formation MBTI vous apprendrez à faciliter la gestion du changement par l'adoption d'un modèle de gestion du changement en 4 étapes.

    Chez Métamorphoses, centre de formation et de coaching, nous avons développé notre propre modèle d'analyse des 4 styles de changement.

      

     



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