Pourquoi faire une formation au MBTI® ?

La formation au MBTI® vous permet de mieux vous connaître et de mieux comprendre vos interlocuteurs.
 
Vous pourrez, avec le MBTI, améliorer durablement votre communication, votre style de management, votre gestion de conflit, votre gestion de stress ou des changements. Vous pourrez également faire des choix de carrière plus appropriés.

 

Pourquoi utiliser le MBTI ?

Quatre bonnes raisons pour avoir recours à la formation MBTI®

Les quatre bonnes raisons pour choisir le MBTI® :

 

Formation
au MBTI
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Documentation

  • Sa richesse d'utilisation

    Le MBTI® a de nombreuses applications en formation et en coaching :

    • Le MBTI permet de comprendre les différents styles de leadership et d'adapter son style à chacun de ses collaborateurs. Cela évite que seule une partie de vos collaborateurs soient motivée là où d'autres éprouvent beaucoup plus de difficultés à collaborer avec vous.
    • Ce modèle vous offre également une compréhension des styles de communication, ce qui vous permet, ici aussi, d'adapter votre style à chacun de vos collaborateurs et évite que certains aient plus de difficultés à vous comprendre. Il permet, ainsi, de comprendre les problèmes relationnels, de communication ou de coopération entre deux personnalités.  
    • Le MBTI s'applique aussi dans des domaines aussi variés que : la gestion du changement, la gestion des conflits avec notre modèle des 4 questions©.
    • Il apporte une compréhension fine des mécanismes de stress individuels (causes, dysfonctionnements sous stress, solutions, etc.).
    • Nous appliquons également le MBTI en gestion de carrière, en marketing (et oui le même message ne va pas être perçu de la même façon par un Sensation ou un Intuition, par un Pensée ou un Sentiment) ou en vente (n'essayez pas de vendre à un Perception comme vous le feriez à un Jugement).
    • Enfin, un domaine d'application peu connu mais extrêmement riche se trouve dans le sport avec le modèle Action Type de Bertrand Theraulaz et Ralph Hyppolite auquel nous nous sommes formés.

  • L'universalité

    Le MBTI® est un modèle très courant, qui facilite les interactions avec beaucoup d'interlocuteurs.

  • Sa facilité d'emploi

    Le MBTI® est d'utilisation facile : il existe des versions simplifiées en 4 types, notamment pour des formations ou du coaching à la communication, au leadership, à la gestion des conflits et au changement.

  • Son côté dynamique

    Le MBTI® est un modèle dynamique, car il permet d'utiliser les typologies de Jung.

    Celles-ci permettent une meilleure compréhension de l'évolution possible des personnalités (dynamique de l’évolution du type au cours de l’existence) et proposent des pistes d'améliorations professionnelles et personnelles.

  • Pour en savoir plus sur le MBTI

    Découvrez tous nos articles sur le MBTI :

    • Les 16 types de personnalité du MBTI.
    • Les préférences du MBTI.
    • La différence entre MBTI Step I et Step II.
    • Les applications du MBTI.