INFP

Formation MBTI : les caractéristiques fréquentes de l'INFP

Lors de notre formation MBTI, vous découvrirez que les INFP  peuvent être perçus comme des personnes attentionnées, créatives et idéalistes 

Dans leur style de management, ils prendront plutôt une rôle de support ou mentor et accorderont une certaine liberté aux collaborateurs. Une formation de manager devra développer, chez eux, la capacité à viser des résultats tangibles à court terme, développer leur capacité à donner des feedbacks directs, et à avoir une plus grande stabilité (être plus "convergents").

La gestion de leur stress passera notamment par un travail sur les émotions et la prise de recul dans les relations plus difficiles. 

Lors d'un coaching, ils auront besoin de stimuler leur imagination et d'avoir suffisamment de théorie, ce qui donnera la possibilité à un coach professionnel d'améliorer l'efficacité du trajet de coaching avec un INFP.

 

INFP, les personnalités MBTI

Les 16 types de personnalité du MBTI

Découvrez les 16 types de personnalité du MBTI :

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

 

Un trajet de formation Myers Briggs vous aidera à comprendre les styles de communication et de management d'un INFP.

 

  • Les caractéristiques des INFP

    La connaissance du MBTI permet de déduire les forces et difficultés de l'INFP ce qui peut vous être très utile pour fonctionner en manager coach.

     

    Leurs forces  

      Les difficultés potentielles des INFP
     
    • Les INFP sont attentionnés et créatifs.

    • Ceux-ci sont très attentifs aux valeurs et au développement personnel.

    • Les INFP peuvent avoir tendance à être « trop » idéalistes et à s'engager dans un trop grand nombre de projets.
     
    • Ces derniers peuvent avoir tendance à négliger les détails et à manquer de réalisme .
     

     

     

  • Leur environnement de travail préféré

    Le MBTI permet de comprendre pour chaque profil de personnalité le genre d’environnement de travail qui convient et ne convient pas. 

    Ce que ce type recherche dans son travail 

      Ce que ce type ne veut pas dans son travail 
     
    • Les INFP sont attirés par les emplois qui leur permettent d'aider les autres à se développer. 

    • Ils aiment l'autonomie, la variété et l' harmonie dans le travail.
     
    • Ceux-ci n'apprécient pas des environnements de travail autoritaires.
     

     

     

  • La gestion de stress chez les INFP

    Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez chaque type de personnalité et de prévoir les comportements de chaque type de personnalité sous stress léger et sous stress sévère.

     

    Les causes de stress

     

      Comment réagit - il sous stress ?
     
    • Les INFP stressent lorsqu’ils manquent de reconnaissance et que  leurs valeurs ne sont pas respectées.
    • Ceux-ci n'appréciet pas les personnes critiques, négatives et fermées au changement.   
     
    • Sous stress, les INFP ont tendance à être défensifs et à interpréter les propos ou attitudes et comportements des autres. Sous stress sévère, ils peuvent être critiques, dogmatiques,...

       

     

     

     

  • La dynamique du type chez l'INFP

    La fonction dominante 

    La fonction auxiliaire 

    La fonction tertiaire 

    La fonction inférieure 

    Le Sentiment introverti -  Fi

    L'Intuition extravertie -  Ne

    La Sensation introvertie-Si

    La Pensée extravertie- Te

     

     

  • L'évolution type de l'INFP au cours de la vie

    L’évolution d’un type de personnalité MBTI découle de la dynamique de développement du type. La dynamique de développement du type est vue lors du deuxième jour de formation MBTI. Connaître la dynamique de développement du type offre une bien meilleure connaissance des différents types de personnalités Myers & Briggs

     

    Pendant l'enfance

     

      Pendant l'adolescence   À l'âge adulte (évolution possible de à la trentaine)   À mi vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans) 
    • Lors de l'enfance, les INFP ont tendance à se montrer dociles, attentionnés et sensibles.   
     
    • A l'adolescence, ceux-ci développent leur créativité et leur imagination.
     
    • A la trentaine, ces derniers peuvent développer un côté plus pratique et moins tourné vers le futur.
     
    • A mi- vie, ils peuvent devenir plus logiques et plus naturellement assertifs. 

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