Coaching d' un ESFJ

Comment un coach peut-il optimaliser son approche du coaching à un ESFJ ?

Les problématiques de coaching les plus souvent rencontrées lors du coaching d'un ESFJ sont :

  • Une tendance à dire à la place des autres ce dont ils ont besoin et à vouloir faire leur bonheur à leur place.
  • Une tendance à perdre de vue la vision globale, le long terme et les raisons du changement.
  • Une tendance à être parfois trop familier et à avoir des difficulté à être sceptique.
  • Une tendance à se focaliser parfois trop sur l'humain au détriment du business.

  

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Coaching du type MBTI ESFJ
  • La démarche de coaching chez un ESFJ

    L'entretien de coaching en fonction du type MBTI du coaché est basé sur un questionnement progressif des fonctions orientées préférées et des fonctions orientées refoulées du coaché.

    Pour un ESFJ, les questions s'adressent d'abord à sa fonction dominante, le Sentiment extraverti (Fe). Le questionnement de l'ESFJ doit être humain et personnalisé.

    Le questionnement peut, ensuite, s'adresser à la fonction auxilaire du coaché, la Sensation introvertie (Si).

    Le coach entamera graduellement un questionnement tourné vers les fonctions refoulées de l'ESFJ. L'accès à sa fonction tertiaire, l'Intuition extravertie (Ne), permet l'exploration d'une vision plus large et d'autres idées. Le stade ultime du questionnement s'adresse à la fonction inférieure, la Pensée introvertie : la prise de décision basée sur la logique .

     

  • Le style du coach lors du coaching d'un ESFJ

    • Le coach doit adopter une approche personnalisée, encourageante, basée sur l'empathie .
    • Il se basera sur des méthodes structurées et variées ( observation, action,...) et prendra le temps de donner des feed backs positifs.
    • Le coach définira clairement ses attentes et accordera suffisamment de temps pour parler de l'apprentissage, des relations avec les autres et du partage d'expériences relevantes et positives.


    Dans une formation MBTI®, un ESFJ appréciera un formateur qui veille à être humain, à créer une ambiance harmonieuse au sein du groupe et qui se soucie d'intégrer chacun des participants à la formation. Le formateur veillera à être structuré, empathique et pratique. Il respectera son timing et il se montrera encourageant .

     

  • Le coaching des différents types de personnalité MBTI®

    Le style de coaching du coach doit également être adapté aux problématiques et aux besoins spécifiques du coaché liés à son profil MBTI®. Découvrez type par type ce qu'il en est :

    INFJ

    INFP

    ENFP

    ENFJ

    INTJ

    INTP

    ENTP

    ENTJ

     

  • En savoir plus



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