Formation Gestion du Changement pour Managers

Aller au delà des "résistances"
Accéler les projets de changement

Les projets de changement de votre organisation n'obtiennent pas l'adhésion des collaborateurs ?

Vos managers se sentent démunis face à ces "résistances" ?

Notre formation permet à vos managers de mieux comprendre les réactions de leurs collaborateurs face aux changements. Ils apprennent à stimuler des attititudes consctructives au sein de leurs équipes.

Nous nous focalisons sur le développement de leur savoir-être et de leur savoir-faire pour une amélioration durable de leur capacité à conduire le changement. 

 

Formation change management pour managers
  • Objectifs de la formation en Gestion du Changement

    A l’issue de la formation à la gestion du changement, les participants seront capables de :

    • Stimuler, chez leurs collaborateurs, une approche plus constructive et positive du changement. 
    • D’utiliser les outils pour démarrer et maintenir un processus de changement. 
    • Gérer la dimension émotionnelle du changement (chez eux et chez leurs collaborateurs). 
    • Disposer de concepts et d’outils qui leur permettent de mettre en place une culture de l'évolution.

     

  • Vos apprentissages

    • Apprendre à adopter une vision positive du changement : 
      • Démystifier la notion de changement.
      • Voir le changement comme une évolution naturelle de toute entreprise qui veut rester compétitive.
    • Accompagner le changement au travers de ses diverses étapes : 
      • Les aspects cognitifs et l’accompagnement du changement au travers des 8 étapes du changement de Kotter.
    • Comprendre les aspects émotionnels (liés à la part d'inconnu induite par le changement) et les accompagner: 
      • La courbe du changement.
      • Les préoccupations/ intérêts des acteurs. 
    • Communiquer de façon efficace et "mobilisante":
      • Choisir parmi les 4 styles de gestion du changement.
    • Développer une culture du changement : 
      • Passer du changement à l’apprentissage pour que les changements ne soient plus vus comme tels mais comme la norme.
      • Identifier les conditions pour développer une culture du changement. 

     

  • Informations pratiques

    • La formation à la gestion du changement s'adresse à des managers qui sont amenés à accompagner des équipes dans le changement.
    •  Elle est disponible :
      • Pour des groupes en formation intra-entreprise.
      • En français, néerlandais, anglais.
      • En France, Belgique et Grand-Duché de Luxembourg.
    • Il n'y a aucun prérequis.
    • La durée recommandée est de 2 jours.
    • Les dates sont à définir de commun accord.
    • Pour le budget : nous consulter.

     

  • Formateurs

    Nos formations à la gestion du changement sont données par un(e) de nos formateurs (trices) expérimenté(e)s en gestion du changement. Ceux-ci sont notamment certifiés en Organization Development (NTL Oxford) : un ensemble d’outils et de méthodes d’intervention pour permettre aux entreprises d’évoluer vers plus de performances et de « durabilité ».

    Les formateurs(trices) ont une très bonne pratique des formations au leadership, aux types de personnalité et du coaching. Cela leur permet de mieux conseiller les participants face aux difficultés qu’ils peuvent éprouver dans l’accompagnement des collaborateurs face au changement .

     

  • Méthodologie

    Notre méthodologie de formation vise à :

    • Répondre au mieux à vos besoins.
    • Stimuler votre implication.
    • Favoriser un développement durable de votre savoir-être et votre savoir-faire.
    • Maximiser votre transfert d'apprentissage.

     

    Vous abordez le changement dans ses diverses dimensions (gestion du projet, gestion des aspects émotionnels, culture de changement). 

    Vous recevez un ensemble d’outils d’intervention pour gérer votre réaction et celle de vos collaborateurs face au changement.

    Vous sortez avec des réponses à vos questions : nous nous focalisons sur vos situations concrètes.

     

  • Qui sommes-nous?

    Métamorphoses vous accompagne, depuis plus de 20 ans, en formation, coaching et team building.

    Nos interventions augmentent les performances de votre organisation en améliorant l’efficacité et l’épanouissement de vos collaborateurs.

    Nous croyons que : La performance naît de l’humain.

    Métamorphoses est gérée par Françoise Platiau et Jean-Luc Dupont. Ils sont accompagnés d'une équipe de formateurs et de coachs séniors.

     

     

  • Pourquoi nous faire confiance

    Un Partenaire Fiable

    Nous vous accompagnons depuis plus de 20 ans.

    Nous avons une parfaite maîtrise de nos outils.

    Nous travaillons avec des formateurs experts.

    Métamorphoses - Partenaire Fiable

    Une Collaboration Aisée

    Nous veillons à être un partenaire avec lequel il est facile de collaborer.

    Métamorphoses - Collaboration Aisée

     

    Une Réponse à VOS Besoins

    Nous commençons par vous écouter. 

    Nous vous proposons l'intervention qui répond spécifiquement à VOS besoins.

    Métamorphoses - Une Réponse à VOS Besoins

    Des Economies

    Nous vous offrons un excellent rapport qualité / coûts.

    Métamorphoses - Rapport Qualité / Coût Optimal