ESTP

Formation MBTI : les caractéristiques fréquentes de l'ESTP

Lors de notre formation MBTI, vous découvrirez que les ESTP peuvent être perçus comme des personnes ayant besoin d'action et de stimulation 

Dans leur style de management, ils se concentreront sur le résultat final et s'assureront que le travail soit fait. Une formation de manager cherchera à améliorer chez eux l'empathie, la patience et à leur faire prendre conscience de la nécessité de converger vers des objectifs stratégiques à plus long terme.

La gestion de leur stress passera notamment par un travail sur les choix à faire et la tolérance envers des personnes plus émotionnelles.

Lors d'un coaching, ils auront besoin d'action et de suffisamment de stimulation pour éviter de s'ennuyer.

  

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ESTP, les personnalités MBTI
  • Les caractéristiques de l'ESTP

    Les forces et les difficultés potentielles de ce type de personnalité.

    La découverte du MBTI vous donnera l'occasion d'identifier les forces et difficultés des ESTP.

     

    Leurs forces

    • Les ESTP sont réalistes, concrets, logiques, spontanés, flexibles.
    • Ceux-ci excellent dans la négociation, le dépannage et toute activité qui nécessite des réactions rapides et concrètes (gestion de crise,…).

    Leurs difficultés potentielles

    • Ces derniers ne sont pas naturellement organisés, il peut leur arriver d’agir sans avoir planifié leur action et d’entamer de nombreuses tâches en parallèle.
    • L'ESTP ne réalise pas nécessairement que son style direct peut blesser les autres.

     

  • Leur environnement de travail préféré

    Le MBTI permet de comprendre pour chaque profil de personnalité le genre d’environnement de travail qui convient et ne convient pas, une compétence clé à acquérir pour devenir un manager efficace.

     

    Ce que ce type recherche dans son travail

    • Ils aiment travailler sur plusieurs choses en même temps et disposer de liberté.
    • Ces derniers brillent dans des situations qui nécessitent des actions rapides et excellent en gestion de crise.
    • Les ESTP aiment les défis et sont très « branchés » résultats.

    Ce que l' ESTP ne veut pas dans son travail

    • Les ESTP peuvent outrepasser les règles pour atteindre leurs objectifs.
    • Ceux-ci ne sont pas impressionnés par les règles, la hiérarchie, le statut sauf s’ils en voient la logique et l’utilité concrète.
    • Ces types de personnalité n’aiment pas la routine et peuvent faire ce qu’il faut pour la rompre.

     

  • La gestion de stress chez les ESTP

    Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez chaque type de personnalité et de prévoir les comportements de chaque type de personnalité MBTI sous stress léger et sous stress sévère.

     

    Les causes de stress

    • Les ESTP stressent lorsqu’ils manquent de liberté d’action, font face à des interlocuteurs peu flexibles, se sentent dominés, commandés ou « engagés » dans des situations où ils perdent leur liberté d’action.
    • Ceux-ci sont également stressés lorsqu’ils ont à faire à des personnes qui recourent trop à l’expression de leurs sentiments ou font preuve d’une absence de logique et de bon sens. 
       

    Comment réagit - il sous stress ?

    • Sous stress ils vivent encore plus à l’instant, agissent sans planifier, argumentent à l’excès, font du chantage, jouent des « jeux dangereux ».
    • Sous stress sévère, ce type de personnalité a tendance à envisager tout ce qui pourrait mal se passer et à avoir des prémonitions négatives.
    • Pour déstresser, les ESTP ont besoin d’activités physiques, de contacts avec les autres et de liberté d’action.

     

  • La dynamique du type chez l'ESTP

    La fonction dominante

    La Sensation extravertie - Se

    La fonction auxiliaire

    La Pensée introvertie - Ti

    La fonction tertiaire

    Le Sentiment extraverti - Fe

    La fonction inférieure

    L'Intuition introvertie - Ni

     

  • L'évolution type de l'ESTP au cours de la vie

    L’évolution d’un type de personnalité MBTI découle de la dynamique de développement du type. La dynamique de développement du type est vue lors du deuxième jour de formation MBTI. Connaître la dynamique de développement du type offre une bien meilleure connaissance des différents types de personnalitésdu Myers & Briggs Type Indicator.

     

    Enfance

    • Pendant l'enfance, les ESTP sont actifs, énergiques. Ils aiment le plaisir, recherchent les interactions .
    • Ceux-ci ont le sens de l’humour et aiment être vus et remarqués. Ils s’ennuient rapidement et ont toujours besoin d’être actifs.
    • Leur parcours scolaire est handicapé par le côté théorique de l’enseignement, leur allergie à l’ennui,...

    Adolescence

    • Durant  l'adolescence, ils développent leur introversion. Ils développent leur logique, mais comme celle-ci est introvertie, elle reste peu visible.
    • Ces derniers sont directs et disent ce qu’ils pensent. Leur besoin de liberté reste intact. 
    • Leur style de communication direct peut compliquer leur parcours scolaire.

    Age adulte (évolution possible à la trentaine)

    • A la trentaine, ils peuvent développer une plus grande sensibilité au ressenti des autres, une prise de décision plus basée sur les valeurs.
    • Les ESTP peuvent développer le tact et la sensibilité.

    A mi vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans)

    • À mi vie, ces personnalités peuvent devenir plus sensibles aux concepts, aux possibilités du futur et être moins attentifs aux réalités et aux détails.
    • Ils peuvent alors se mettre à passer plus de temps à méditer.

     

  • Les 16 types de personnalité du MBTI

  • En savoir plus sur le MBTI



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