INTJ

Formation MBTI : qu'est-ce qu'un INTJ ?

Lors de notre formation MBTI, vous découvrirez que les INTJ peuvent être perçus comme des personnes indépendantes, imaginatives et réservées.

Dans leur style de management, ils aiment avoir une vue d'ensemble et planifier les directions futures. Une formation de management les accompagnera dans le développement de la capacité à s'immerger de façon concrète dans l'atteinte de résultats tangibles à court terme, dans le déveeloppement de l'empathie et dans une certaine dose de lâcher prise par rapport à leurs exigences parfois trop fortes.

La gestion de leur stress passera notamment par un travail sur la gestion des émotions. 

Lors d'un coaching, ils auront besoin de reconnaître la compétence de leur coach et sa capacité à imprimer une dimension stratégique au trajet de coaching.

 

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INTJ, type de personnalité MBTI
  • Les caractéristiques des INTJ

    La connaissance du MBTI permet de déduire les forces et difficultés de cette personnalité

     

    Leurs forces

    • Les INTJ ont naturellement une excellente perception du futur, ils sont imaginatifs, logiques et réservés.
    • Ceux-ci excellent dans la planification stratégique et la résolution de problèmes complexes.

    Leurs difficultés potentielles

    • Les personnes ayant cette personnalité ont besoin de passer beaucoup de temps seuls  et sont difficiles à cerner.
    • Les INTJ peuvent éprouver des difficultés à se concentrer sur la réalité et les tâches pratiques.

     

  • L'environnement de travail préféré de l'INTJ

    Le MBTI permet de comprendre pour chaque profil de personnalité le genre d’environnement de travail qui convient et ne convient pas à chaque type de personnalité du Myers Briggs Type Indicator. Pouvoir adapter votre style de leadership à chacun de vos collaborateurs sera une compétence importante pour fonctionner comme un manager performant.

     

    Ce que ce type recherche dans son travail

    • Les INTJ sont exigeants, ils placent la barre très haut et sont à la recherche d'améliorations permanentes.
    • Ce type de personnalité a dès lors tendance à remettre l'existant fréquemment en question

    Ce que l' INTJ ne veut pas dans son travail

    • Ceux-ci sont exigeants, travaillent dur et n'apprécient pas chez les autres, le manque de travail, les retards,...
    • Les INTJ éprouvent des difficultés à vivre à l'instant présent et à se donner des moments pour « souffler ».

     

  • Leur gestion de stress

    Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez chaque type de personnalité mais également de prévoir les comportements de chaque type de

     

    Les causes de stress

    • Ils stressent lorsqu’ils ont trop d'interactions avec les autres et ne peuvent satisfaire leur besoin d'intimité ou lorsqu'ils font face à un excès d'expression des émotions.
    • L'accomplissement d'un travail de routine ou opérationnel, l'excès de détail dans le travail est également une source de stress chez eux.
    • Enfin, l'absence de structure ou de vision dans le travail, le fait de travailler pour un manager jugé incompétent ou n'ayant pas une vision claire font partie des autres sources de stress classiques chez les INTJ.
    • Pour déstresser, ils ont besoin de temps pour eux, de moments pour méditer, écouter de la musique et de mettre en place une structure, une organisation dans leur travail ou existence.

    Comment réagit - il sous stress ?

    • Sous stress sévère : ceux-ci peuvent se noyer dans des détails inutiles et perdre la vue d'ensemble.
    • Certains d'entre eux se « noyent » dans les excès physiques de toutes sortes.
    • Les INTJ peuvent en arriver à fuir les situations face auxquelles ils se sentent incompétents, ce qui n'arrange souvent rien aux problèmes.

     

  • La dynamique du type chez les INTJ

    La fonction dominante

    L'Intuition introvertie - Ni

    La fonction auxiliaire

    La Pensée extraverti - Te

    La fonction tertiaire

    Le Sentiment introverti - Fi

    La fonction inférieure

    La Sensation extravertie - Se

     

    Vous pourrez mieux identifier comment accompagner un INTJ dans son développement professionnel et personnel en suivant une formation au Myers Briggs Type Indicator.

     

  • L'évolution type au cours de la vie

    L’évolution d’un type de personnalité MBTI découle de la dynamique de développement du type. La dynamique de développement du type est vue lors du deuxième jour de formation MBTI. Connaître la dynamique de développement du type offre une bien meilleure connaissance des différents types de personnalités Myers Briggs Type Indicator.

     

    Enfance

    • Les enfants INTJ sont calmes, organisés, indépendants et imaginatifs.

    Adolescence

    • A l'adolescence, ils s'extravertissent plus. Ils aiment les débats logiques.
    • Souvent, les INTJ diposent de bonnes facultés intellectuelles.

    Age adulte (évolution possible à la trentaine)

    • A la trentaine, ceux-ci découvrent ce qui est important pour eux et ils apprennent à entrer en contact avec leurs émotions.

    A mi vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans)

    • A mi- vie, ces derniers s'intéressent plus aux détails et aux faits, ainsi qu'aux expériences sensorielles.

     

  • Les 16 types de personnalité du MBTI

  • En savoir plus sur le MBTI



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