Process Com® | le Travaillomane

Comment communiquer avec un Travaillomane ?
Quelles sont ses caractéristiques ?

Le Travaillomane est un des 6 types de personnalité défini dans la Process Communication Management®.

La formation Process Com® permet d'améliorer sa communication avec les Travaillomanes. Ceux-ci y trouveront également les outils pour mieux gérer leur stress et fonctionner de façon constructive.

Vous découvrirez dans cet article les principales informations sur les Travaillomanes : leurs points forts, comment communiquer avec eux, leurs besoins psychologiques, ce qui les stresse, comment ils réagissent sous stress de premier et de deuxième degré.

Ces descriptions s'appliquent à une personne qui aurait une base Travaillomane et n'aurait développé aucun des autres étages.

Vous trouverez l'essentiel sur la Process Com®.

  • Quels sont les points forts du Travaillomane ?

    Le Travaillomane perçoit le monde dans le registre de la pensée ; il aime analyser, planifier, struturer.

    Les Travaillomanes sont des personnes qui se distinguent par leur côté :

    • Logique.
    • Responsable.
    • Organisé.

     

  • Comment mieux communiquer avec un Travaillomane ?

    La Process Communication Management permet d'améliorer les relations avec un Travaillomane, en utilisant la bonne perception et le bon canal de communication de façon à bien satisfaire ses besoins psychologiques.

     

    Quelle est la Perception du Travaillomane ?

    Il perçoit le monde selon le filtre de la  « Pensée » ; il a un discours neutre, pose des questions, est dans les faits, l'analyse, la logique, la rigueur...

    Pour avoir une bonne communication avec un Travaillomane :

    • Évitez les "épanchements émotionnels".
    • Soyez logique et factuel.
    • Soyez cohérent et structuré.

     

    Quel est le canal de communication du Travaillomane ?

    Il utilise, préférentiellement, le "canal interrogatif" ; il pose des questions et  répond de façon informative et neutre.

    Pour bien communiquer avec lui :

    • Posez-lui des questions.
    • Ne soyez pas directif.
    • Répondez de façon neutre.
    • Evitez l'excès d'humour ou d'émotionnalité.

     

  • Quels sont les besoins psychologiques du Travaillomane ?

    Le Travaillomane a deux besoins psychologiques :
     

    La reconnaissance du travail (la qualité du travail) : il a besoin que la qualité, la précision, la rigueur de son travail soient remarquées, reconnues, appréciées. Il aime qu’on le questionne pour connaître les fruits de ses analyses, avoir son point de vue expert.  

    Pour avoir une bonne communication avec un Travaillomane :

    • Intéressez-vous à ses raisonnements.
    • Félicitez-le pour son organisation, sa minutie...

     

    Un besoin de structuration du temps : avoir un agenda clair, des demandes structurées et stables, une ligne de reporting cohérente, des moyens adéquats et bien identifiés…  

    Pour bien gérer un Travaillomane :

    • Soyez ponctuel.
    • Organisez le travail. 
    • Faites-le travailler dans un environnement structuré et cohérent.

    Process Com : besoins psychologiques du Travaillomane 

     

  • Quelles sont les causes de stress spécifiques à un Travaillomane ?

    La Process Communication Management offre une compréhension des causes individuelles de stress et des réactions sous stress extrêmement simple et "opérationnelle. Le Travaillomane entre sous stress lorsque ses besoins psychologiques, besoin d'être reconnu et/ou besoin de structure, ne sont pas satisfaits :

    • Pas de reconnaissance de la qualité de son travail.
    • Environnement de travail (ou privé) "chaotique.

     

    Les facteurs aggravants sont liés à une mécommunication :

    • Utilisation d'un mauvais canal : nourricier ou ludique (jugés trop émotionnels et "humoristiques) par le Travaillomane, ou encore le canal directif qui va facilement à l'encontre de ses besoins de reconnaissance.
    • Utilisation d'une mauvaise perception : Opinion, Action, Ré-action,In-action, Emotion

     

  • Comment un Travaillomane réagit - il sous stress ? 

    Le stress de premier degré chez le Travaillomane 

    En stress de premier degré, le Travaillomane fonctionne en suivant un driver Sois Parfait Enfant (-/+) : "je n'ai pas de valeur, toi, tu en as", mais "si je suis parfait, alors j'aurai de la valeur et je serai reconnu pour mes qualités".

    Il devient plus minutieux, utilise un langage précis, détaillé et peut se noyer dans les détails, les phrases compliquées dans le but (inconsciemment) de montrer ses compétences, la qualité de son travail... 

    driver process com travaillomane

     

    Le stress de deuxième degré

    En stress de second degré, le Travaillomane porte un masque d'attaquant (+/-), cela reflète une position de vie : "j'ai de la valeur, tu n'as pas de valeur".

    Il ne reconnaît pas à son interlocuteur les capacités à penser clairement ou à s'organiser, dont lui-même dispose. Sa communication peut devenir dédaigneuse. On verra le Travaillomane adopter des comportements de non-délégation et de surcontrôle.

    Il peut devenir un véritable point de blocage à force d'être trop tatillon et finir par se faire contourner et "by passer" par tout le monde.

    Process Com masque de l'attaquant - Travaillomane en stress de deuxième degré

     

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Jean-Luc Dupont

Auteur, formateur, conférencier

MBTI®, Process Communication Management®, Leadership